একটি চুক্তি শ্রম এবং একটি দৈনিক মজুরি শ্রমের মধ্যে পার্থক্য কী?


উত্তর 1:

আমি একটি চুক্তিবদ্ধ কর্মী, সুতরাং আমার নিয়োগকর্তা কেবল তখনই আমাকে মুক্তি দিতে পারবেন যদি আমি যে কাজটি না করি তা আর করা হয় না বা আমি সংস্থা থেকে চুরি করার মতো ঘটনা বা ঘৃণ্য আচরণ করে, তাদের আমাকে 40 ঘন্টার জন্য আমাকে দিতে হয় বা না আমার কাছে তাদের 40 ঘন্টা করার মতো পর্যাপ্ত কাজ নেই, পেনশন এবং অন্যান্য ধরণের স্বাস্থ্যসেবা প্রোগ্রাম এবং অসুস্থ বেতনের মতো আরও কিছু সুবিধা রয়েছে।

দৈনিক মজুরি শ্রম যেখানে কোনও নিয়োগকর্তা কেবলমাত্র একজন শ্রমিককে প্রতিদিন মজুরি দেয় এবং একবার কাজটি বিদায় নিলে, আমি অনুমান করছি তবে শূন্য ঘন্টা চুক্তি এই নীতিটিতে কাজ করে বলে মনে হয়, আপনি যদি ছবিটি দেখেন মারলন ব্র্যান্ডোর সাথে ওয়াটারফ্রন্ট, আপনি দেখবেন যে দৈনিক মজুরি শ্রমগুলি কীভাবে কাজ করে যদিও ফিল্মে এটি একজন দুর্নীতিগ্রস্থ ইউনিয়নের লোককে নিয়ন্ত্রণে দেখায়, এজেন্সি কর্মীরা প্রায়শই একটি দৈনিক মজুরির ভিত্তিতে কাজ করে, কোনও কাজ করে না, কোন মজুরি দি ওয়েজস সিস্টেম অবশ্যই যেতে হবে আইয়ান ।


উত্তর 2:

যুক্তরাজ্যের প্রায় 2% শ্রমিকের শূন্য সময়ের চুক্তি রয়েছে যার জন্য তাদের নির্দিষ্ট সময়ে কাজের জন্য উপলব্ধ থাকতে হবে তবে নিয়োগকর্তাকে কোনও ঘন্টা কোনও ঘন্টা সরবরাহ করতে বাধ্য করবেন না। এই শূন্য সময়ের চুক্তিগুলি যুক্তরাজ্য সরকার দ্বারা চিকিত্সা করা হয় যেমন "কর্মচারী" কাজ করছে যখন অনেক ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তা বছরের বেশ কয়েক সপ্তাহ ধরে কোনও কাজ সরবরাহ করেন না।

বিভিন্ন উপায়ে শূন্য ঘন্টা চুক্তি হ'ল নিয়োগের পরিবর্তনশীল স্তরের চাহিদা সহ ব্যবসায়ের পরিচালনকারীদের চূড়ান্ত কার্যকর শ্রম চুক্তি। শ্রমিকদের মুহুর্তের নোটিশে ডেকে আনা যেতে পারে এবং কোনও ধরণের চাকরির সুরক্ষা বা কোনও আয়ের গ্যারান্টি ছাড়াই কাজ করতে বাধ্য হয়। জিরো আওয়ার চুক্তিতে শ্রমিকদের জন্য কোনও সুবিধা নেই এবং তারা কেবলমাত্র কাজের জন্য কিছু অর্থ পাওয়ার জন্য হতাশায় সই হয়ে গেছে।

ব্রিটিশ বিল্ডিং সাইটগুলিতে "দৈনিক মজুরি শ্রম" প্রায়শই দেখা যেত যেখানে ফোরম্যান নির্দিষ্ট দৈনিক বা ঘণ্টায় হারে শ্রমিকদের বিল্ডিংয়ের জন্য একটি নোটিশ দেয়। এই স্বল্পমেয়াদী কর্মীদের প্রায়শই "পিণ্ড" হিসাবে উল্লেখ করা হত কারণ তারা চাকরী হিসাবে নিবন্ধন করেনি এবং আয় বা জাতীয় বীমা কর দেওয়ার কোনও প্রয়োজন ছাড়াই প্রতিদিন বা সাপ্তাহিক ভিত্তিতে তাদের অর্থ গ্রহণ করেছিলেন।

বিল্ডিং শিল্পে অনেক স্বল্পমেয়াদী কাজের চুক্তি এখন বিলুপ্ত হয়ে গেছে কারণ সাম্প্রতিক আইনটি (গত ২০ বছরের মধ্যে) এখন বিল্ডিং সাইটগুলিতে সমস্ত কর্মীদের সুরক্ষা, উপকরণ পরিচালনা ও ভাস্কর্য নিয়ে কাজ করার বড় দিকগুলিতে সঠিকভাবে প্রশিক্ষণ নেওয়া প্রয়োজন।

শূন্য ঘন্টা চুক্তি এবং দৈনিক মজুরি উভয়ই শ্রম মূলত অনানুষ্ঠানিক অর্থনীতিতে পরিচালিত হয় এবং (বা বিল্ডিং সাইটগুলিতে একসাথে শ্রমের ক্ষেত্রে) কর্তৃপক্ষকে অবহিতভাবে রিপোর্ট করা হয় না।

অর্থনৈতিক তেজ বাড়ার ক্ষেত্রে শূন্য ঘন্টা চুক্তি শ্রমিকদের দ্বারা সম্মানিত হওয়ার সম্ভাবনা কম। নিয়োগকর্তাগুলি তাদের কর্মশক্তির প্রস্তাব হিসাবে ততটা আনুগত্য প্রাপ্তির প্রত্যাশা করা উচিত। অবশ্যই, ওয়াশিংটন কনসেপ্টাস জোনের সরকারগুলির দ্বারা ভুল তাত্পর্য কর্মসূচির দ্বারা উত্পাদিত অবিচ্ছিন্ন হতাশা শূন্য ঘন্টা চুক্তির উত্স।