ব্রিটিশ এবং আমেরিকান কাজের সংস্কৃতির মধ্যে পার্থক্য কী?


উত্তর 1:

আমি একটি মার্কিন প্রতিষ্ঠানের জন্য ইউকে সাইটে কাজ করি work আমি যা পেয়েছি তা হ'ল যুক্তরাজ্যের তুলনায় মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে আরও প্রকৃত ছুটি রয়েছে, তারা কোন রাজ্যে রয়েছে তার উপর নির্ভর করে এবং আমেরিকানরাও তাদের যুক্তরাজ্যের সমতুল্য হিসাবে কমপক্ষে 3 গুণ বেশি বেতন পাবে। তবে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে অনেক বেশি নমনীয় ভাড়া এবং ফায়ার পলিসি রয়েছে যাতে আপনি খুব সহজেই আপনার ভূমিকা থেকে সরানো যেতে পারেন।

আমেরিকানরা আগেই শুরু করে এবং আগে শেষ করতে পারে তবে কাজটি যদি ওয়ারেন্ট দেয় তবে সাধারণত যে কোনও সময় তা পাওয়া যাবে বলে আশা করা হচ্ছে। যুক্তরাজ্যের চেয়ে কাজের আনুষ্ঠানিকতায় তাদের আরও নৈমিত্তিক দৃষ্টিভঙ্গি রয়েছে। তবে, কাজ থেকে দূরে থাকাকালীন, তারা সবচেয়ে অসম্পূর্ণ সময়ে ইমেলের উত্তর দিয়ে কাজ করার সম্ভাবনাও খুব বেশি।

যুক্তরাজ্যে, আমেরিকানরা তাদের মজুরি দিয়ে যে পরিমাণ ব্যয় করে, তার জন্য সরকার দায়বদ্ধ করে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, চিকিত্সা বীমা আয়ের উপর ভিত্তি করে গ্রেড করা হয় এবং লোকেরা আরও বেশি অর্থ প্রদানের সিদ্ধান্ত নিতে পারে এবং আরও ভাল চিকিত্সা পরিষেবা গ্রহণ করতে পারে। ইউকেতে, লোকেরা জাতীয় বীমা মাধ্যমে আরও বেশি উপার্জন করা হলে বেশি অর্থ প্রদান করে, তারা চিকিত্সা কভারের আরও ভাল স্তর পেতে পারে না। পেনশন ব্যয়ের সাথেও একই রকম পরিস্থিতি বিদ্যমান।

সর্বোপরি, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে আরও নিখরচায় সম্পদ, তবে স্থায়িত্ব কম। যুক্তরাজ্য এমন ব্যক্তিদের জন্য আরও ভাল পরিবেশ সরবরাহ করে যারা প্রতিযোগিতামূলক নয় এবং কেবল উপার্জন এবং উপস্থিতির জন্য কিছু আনুগত্য চান!


উত্তর 2:

আমি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র এবং যুক্তরাজ্য উভয় ক্ষেত্রে অফিস পরিচালনার পদে কাজ করেছি। এগুলি সমস্ত আলাদা নয় তবে এখানে কয়েকটি পর্যবেক্ষণ রয়েছে।

এখানে অনেক উত্তর ছুটির দিনগুলি উল্লেখ করে। আমি তাদেরকে সরকারী ছুটির দিন হিসাবে বুঝি, যুক্তরাজ্যে ব্যাংক ছুটি হিসাবেও পরিচিত। আমেরিকা যুক্তরাজ্যের চেয়ে বেশি পাবলিক ছুটি আছে বলে মনে হয়। যুক্তরাজ্যে সর্বনিম্ন বাধ্যতামূলক পরিমাণ ছুটি 8 দিন, যা আমি পেয়েছি (নোট করুন যে সংস্থাটি প্রত্যেককে নির্দিষ্ট দিন ছুটি দিতে হবে না, তারা কর্মচারীদের অবকাশের সময়গুলিতে সমস্ত কিছু গুটিয়ে দিতে পারে)। উত্তর আয়ারল্যান্ড আমি যে সংস্থার জন্য কাজ করেছি তার মধ্যে 10 দিন সময় পেয়েছিল। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে আমি 10 দিনের ছুটি পাই। আমার স্ত্রী 15 এর কাছাকাছি যায়, তবে সে একটি ব্যাংকের জন্য কাজ করে।

বার্ষিক ছুটি, প্রদত্ত সময় বন্ধ (পিটিও), অবকাশের দিন। ইউকেতে সর্বনিম্ন বাধ্যতামূলক সময় ছুটি 20 দিন (যদি নিয়োগকর্তা সমস্ত ছুটি কাটিয়ে থাকেন তবে 28 দিন)। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে "অর্থ প্রদানের সময় বন্ধ" এটিকে এনটাইটেলমেন্ট হিসাবে নয় বরং উপকার হিসাবে দেখা হয়। আমি যখন কোনও সংক্ষিপ্ত কর্মী থাকি তখন আমি কোনও অস্থায়ী সংস্থার মাধ্যমে ঠিকাদার ব্যবহার করি এবং ছুটির দিনগুলি সহ তারা শূন্য বেতনের ছুটি পাবে। যদি তারা কাজ না করে তবে তাদের বেতন দেওয়া হচ্ছে না। আমার বর্তমানে 15 দিনের পিটিও আছে, আমার স্ত্রী যিনি ব্যাংকে চাকরি করেন তার 20 দিন সময় রয়েছে। আমি যখন ইউকেতে কাজ করেছি তখন আমার 32.5 দিন ছিল। আমার 10 বছরের বার্ষিকীর 1 সপ্তাহ আগে আমি সংস্থাটি ছেড়ে দিয়েছিলাম, আমি তখন 35 দিনের ছুটি বাড়িয়েছিলাম।

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে অসুস্থ ছুটি, বা প্রতিবন্ধী হিসাবে বলা: যুক্তরাজ্যে বিধিবদ্ধ অসুস্থ বেতন 28 সপ্তাহের জন্য প্রতি সপ্তাহে আনুমানিক 90 ডলার। বেশিরভাগ কর্পোরেশন আপনাকে আরও দেবে। 100% বেতনে আমাকে 6 মাস পর্যন্ত অনুমতি দেওয়া হয়েছিল, তারপরে 50% বেতনে 6 মাস অবধি মঞ্জুরি দেওয়া হয়েছিল। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, কিছু সংস্থাগুলি আপনি অসুস্থ থাকলে আপনাকে অর্থ প্রদান করবেন না। যদি আমি এক বা 2 দিনের জন্য অসুস্থ থাকি তবে এটি আমার অবকাশের সময় থেকে আসে। আমি যদি দীর্ঘকালীন অসুস্থ হয়ে থাকে তবে আমি অক্ষমতার দাবি করতে পারি যা 50% বেতন। প্রতি বছর তার 10 দিন ব্যবহার করা যায় এবং তার অবকাশকালীন অসুস্থতার জন্য কখনই ব্যবহার করা হয় না ব্যতীত আমার পত্নীর অক্ষমতা দাবি করার সময় একই অবস্থা।

তাই ইউকেতে আমার ছিল:

8 টি পাবলিক ছুটি + প্রতি বছর 40.5 দিনের জন্য 32.5 দিনের অবকাশের সময়। আমারও 6 মাস 100% অসুস্থ বেতনের অর্থ ছিল আমি মোট 8 মাসের জন্য বন্ধ রাখতে পারি এবং পুরো বেতনে প্রাপ্তি পেতে পারি।

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে আমার 10 দিনের ছুটি এবং 15 দিনের ছুটি / অসুস্থ। মানে আমি এমনকি পুরো মাস ছাড়তে এবং পুরো বেতনে প্রাপ্তি করতে পারি নি।

মজুরি হিসাবে, তারা ক্ষেত্রের উপর নির্ভর করে। ক্যালিফোর্নিয়ায়, বিশেষত সান ফ্রান্সিসকো এবং সিলিকন উপত্যকার নিকটে, উদাহরণস্বরূপ, অ্যারিজোনায় একই কাজ করছেন এমন ব্যক্তির চেয়ে আপনার সম্ভবত বেশি বেতন হবে। আমি কিছু লোককে জানি যারা ক্যালিফোর্নিয়ায় ক্যারিয়ার শুরু করেছিলেন তারপরে স্বল্প ব্যয় সহ অন্য রাজ্যে চলে গিয়েছিলেন। আপনি যদি একই সংস্থার সাথে থাকেন তবে তারা আপনার মজুরি হ্রাস করবে না। এটি করতে পেরে আপনি প্রচুর ডিসপোজেবল আয়ের সাথে শেষ করতে পারেন। ইউকে এর বিপরীতে, কোনও সংস্থার মধ্যে, (শুরু) বেতন নির্বিশেষে যে কোনও লোকের জন্য একই হবে location এই নিয়মের একটি সামান্য ব্যতিক্রম হ'ল কিছু সংস্থা যদি আপনি লন্ডনে থাকেন এবং কাজ করেন তবে আপনাকে কিছুটা বেশি দিতে পারে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে আমি যে বেতন পাই, তা ইউকেতে অনুরূপ পদের জন্য আমি যে বেতনে পেয়েছিলাম তার চেয়ে উল্লেখযোগ্য পরিমাণে বেশি তবে আমি যেখানে থাকি সেখানে থাকার ব্যয় অনেক বেশি। যুক্তরাজ্যে আমার ভাড়া প্রতি মাসে 3 বেডরুম 2 বাথরুমের জন্য £ 500-। 800 এর মধ্যে ছিল আমার ভাড়া এখানে 2 বেডরুম 2 বাথরুমের কনডোর জন্য $ 2800 হিসাবে অনেক বেশি। আমি যখন যুক্তরাজ্য এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ডিসপোজেবল আয়ের (আমার মান) গণনা করি, তখন এটি সত্যিই একই কাজ করে।

এই সময় বন্ধ এবং বেতন কভার, কিন্তু আপনি সংস্কৃতি সম্পর্কে আরও জিজ্ঞাসা। আমার অভিজ্ঞতা থেকে মার্কিন সংস্থাগুলি আরও নিখরচায় প্রদান করার ঝোঁক। প্রতিদিন আপনাকে অফিসে প্রলুব্ধ করা এবং এটিকে আরও বহনযোগ্য করে তোলা স্টাফ। এটি ফ্রি কফির মতো সাধারণ কিছু বা বিনামূল্যে মধ্যাহ্নভোজনের মতো আরও বড় কিছু হতে পারে। যুক্তরাজ্য এরকম হত তবে এখন আর তেমন কিছু নয়। আমি দেখতে পেলাম যে যুক্তরাজ্যে ফিরে আসার পদ্ধতিটি কিন্তু এটি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বেরিয়ে আসবে বলে মনে হচ্ছে। যুক্তরাজ্যে আমি প্রতিঘাতের ভয় ছাড়াই কারও সাথে কথা বলতে পারি। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কেউ আমার কথায় আমার সুনাম নষ্ট করার জন্য এবং সেগুলি আরও ভাল দেখানোর জন্য ব্যবহার করতে পারে। আমেরিকা যুক্তরাষ্ট্র অবশ্যই আরও কাটা কাটা, কুকুরের কুকুরের পরিবেশ। যুক্তরাজ্যে প্রতি শুক্রবার পুরো অফিসটি নিকটস্থ বার / পাব উপর নেমে যাওয়া অস্বাভাবিক ছিল না এবং আপনি যাদের সাথে কাজ করেন তাদের সাথে কর্মক্ষেত্রের বাইরে অনেকগুলি ব্যক্তিগত বন্ধুত্ব তৈরি হয়। যদিও মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ঘটতে পারে তা তাত্পর্যপূর্ণ কম নয়। চমৎকার তৈরি করা হয়, মাঝেমধ্যে ছেড়ে যাওয়া পার্টিটি নিকটস্থ বারে কাজ করার পরে নিক্ষেপ করা হবে, তবে বেশিরভাগ (কাজের পরে) কর্মক্ষেত্রের সামাজিকীকরণ নেটওয়ার্কিংয়ের ভান করে করা হয় এবং সাধারণত সকলের জন্য নিখরচায় কর্পোরেশন দ্বারা সংগঠিত হয়।

আমেরিকান এবং ব্রিটিশরা কঠোর পরিশ্রম করবে বলে আশা করা হচ্ছে তবে আমেরিকানরা আরও কঠোর পরিশ্রম করবেন বলে আশা করা হচ্ছে। আমি এমন কাউকে জানি যে তার চাকরি থেকে বিভ্রান্ত হয়ে পড়েছিল, তিনি আমাকে বলেছিলেন, "আমি আমার 40 ঘন্টা করে যাচ্ছি এবং ভাল কাজটি আমার কাজটি করার জন্য প্রয়োজন এবং তাদের জন্য আমাকে আগুনে জ্বলতে দিন!" জবাবে আমি বলেছিলাম " অপেক্ষা করুন, আপনি আমাকে বলছেন যে আপনার কাজ এবং আরও কিছু না করে, তা বরখাস্তের ভিত্তি? "

আমি আশা করি যে 24 ঘন্টা পাওয়া যাবে। যদি আমার ফোনটি সকাল 3 টা বেজে যায় তবে আমি তার উত্তরটি আশা করি। বিপরীতে, যুক্তরাজ্যে যদি আমার কাছে প্রত্যাশা থাকত তবে আমি অন-কল ভাতার অধিকারী হতাম। অসুবিধার জন্য আমাকে ক্ষতিপূরণ দেওয়ার জন্য একটি সামান্য পরিমাণ অর্থ। যদি আমার ফোনটি প্রকৃতপক্ষে বেজে যায় এবং আমি উত্তর দিয়েছিলাম তবে আমাকে আবার কার্যকালের বাইরে কাজ করার জন্য আরও কিছু অর্থের ক্ষতিপূরণ দেওয়া হত।

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে আমার কাছে আমার জন্য মূল ঘন্টা নির্ধারিত নেই, যখনই আমার প্রয়োজন হয় আমি যখনই প্রয়োজন আমার কাজ করার জন্য আমি নমনীয় এবং আমি কাজটি শেষ করি get এখানকার বেশিরভাগ লোকেরা সকাল --7.৩০ থেকে বিকাল ৩.৩০-৪ টা পর্যন্ত কাজ করছেন বলে মনে হয়। খেলতে খেলতে বেশ কয়েকটি কারণ রয়েছে, প্রধানটি হ'ল আমার সংস্থায় আমরা পূর্ব উপকূলে যারা 3 ঘন্টা এগিয়ে তাদের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করি। সকাল ৯ টার পরিবর্তে 30.৩০ এ শুরু করা আমাদের 90 মিনিটের প্রাপ্যতার অতিরিক্ত সময় দেয়। এছাড়াও, এখানকার ট্র্যাফিক খুব ভোরে থেকেই বিশৃঙ্খলা থাকে তাই যত তাড়াতাড়ি আমি আমার যাত্রা শুরু করি তত ভাল। যুক্তরাজ্যে আমার কাছে কেবলমাত্র মূল ঘন্টা ছিল যে আমাকে সকাল ১০.৩০ নাগাদ কাজ শুরু করতে হবে এবং বিকেল তিনটার আগে আর ছাড়তে হবে না। এগুলি মূল ঘন্টা হিসাবে বিবেচিত হত। বাস্তবে, সকাল ৮.৩০ টার পরে যে কেউ কাজে আসেন তাদের অলস হিসাবে বিবেচনা করা হত এবং যে কেউ যদি বিকাল ৪ টার আগে চলে যায় তাদের কোম্পানির সময় খুব তাড়াতাড়ি কাজ ত্যাগ করা হিসাবে বিবেচনা করা হত, এমনকি যদি তারা দিনের মানক সময়ের চেয়ে বেশি কাজ করে থাকে। আমি সত্যিই খুব তাড়াতাড়ি এসে, এবং বেলা 4 টা নাগাদ ছেড়ে সাধারণত বর্ধিত মধ্যাহ্নভোজ, সাধারণত 90 মিনিট, তবে কখনও কখনও 2 ঘন্টার দ্বারা প্রস্তুত করতাম। আমি কাজগুলি করতাম তাই সন্ধ্যায় তাদের করতে হবে না। অফিসের অন্যদের মধ্যে এটি ছিল একটি সাধারণ পদ্ধতি।

একটি চূড়ান্ত পর্যবেক্ষণ, মার্কিন পারফরম্যান্স পরিচালনা যুক্তরাজ্যের তুলনায় অনেক বেশি নির্মম। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে আপনি একটি পরিমিত পরিমাণ কোচিং পাবেন এবং যদি আপনি উন্নতি না করেন তবে আপনাকে খুব দ্রুত বরখাস্ত করা হবে। যুক্তরাজ্যে পারফরম্যান্স ম্যানেজমেন্ট প্রক্রিয়া অনেক বেশি সময় নেয় এবং এইচআর এবং ইউনিয়নগুলিকে জড়িত। এটি কর্মচারীর পক্ষে আরও অনেক কিছু। উদাহরণস্বরূপ যদি আমি, পরিচালক হিসাবে, আমি বলেছিলাম যে আমি প্রতি সপ্তাহে 3 ঘন্টা 1 ঘন্টা কোচিং সরবরাহ করব 8 সপ্তাহের জন্য এবং একদিন আমি 45 মিনিটের কোচিং দিই, পরের দিনটি এটির জন্য প্রস্তুত করার জন্য 1 ঘন্টা এবং 15 মিনিট সময় দিয়েছে (অন্যটি) 22 টি কোচিং সেশন ঠিক 1 ঘন্টা ছিল) ইউনিয়নগুলি সম্ভবত ডাকবে যে "আপনি কর্মীর প্রতি আপনার প্রতিশ্রুতি পূরণ করতে ব্যর্থ হয়েছিলেন এবং পুরো কোচিং পরিকল্পনাটি এখন বাতিল এবং বাতিল মনে করা উচিত। কর্মচারীর উপর অত্যধিক সংবেদনশীল চাপ এড়াতে আপনার বা তার সাথে কমপক্ষে 8 সপ্তাহের জন্য খারাপ পারফরম্যান্সের পথে নামা উচিত নয় ”। আমাকে আরও 8 সপ্তাহ অপেক্ষা করতে হবে তারপর আবার প্রক্রিয়া শুরু করুন। ইউকেতে ম্যানেজার / নিয়োগকারীকে প্রদর্শন করতে হবে যে তারা কর্মচারীকে সাহায্য করার জন্য তাদের ক্ষমতায় সমস্ত কিছু করেছিল। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ম্যানেজারকে কিছু প্রমাণ করার দরকার নেই। যদি কর্মচারী পারফরম্যান্সের অধীনে থাকে তবে ম্যানেজারের কথোপকথন হওয়া এবং কর্মচারীকে সাহায্য করার চেষ্টা করার দায়িত্ব রয়েছে তবে সফল হওয়ার জন্য কর্মচারীর উপর অনুনাস রয়েছে।


উত্তর 3:

ক্যাভেট এখানে প্রচুর সাধারণীকরণ:

মার্কিন কর্মীরা কম বেতনে, কম সুবিধা এবং কম ছুটির দিন (বেতনভুক্ত ছুটি) নিয়ে সপ্তাহে আরও বেশি দিন আরও বেশি ঘন্টা পরিশ্রম করেন।

যুক্তরাজ্যের কর্মীরা আরও ভাল বেতন এবং সুবিধা এবং আরও ছুটির দিনে কম দিনের জন্য আরও কম সংক্ষিপ্ত সময় কাজ করে।

কারন? আমার মতে, যদিও গত 2 বা 3 দশক ধরে সরকার শক্তি এবং প্রভাবকে সীমাবদ্ধ করার চেষ্টা করছে, ট্রেড ইউনিয়নগুলির উপস্থিতি যা তাদের সদস্যদের পক্ষে সমর্থন এবং লড়াই করে।

* সম্পাদনা করুন * দয়া করে এ সম্পর্কে আমার আগের উত্তরটিও দেখুন: আমেরিকানরা ইউরোপীয়দের চেয়ে বেশি কাজ করে কেন টমাস বার্কের উত্তর? কাজ করার জন্য কি কোনও সাংস্কৃতিক পক্ষপাত নেই?