সোর্সিং এবং নিয়োগের মধ্যে পার্থক্য কী?


উত্তর 1:

উভয়ই সম্পূর্ণ নিয়োগ চক্রের একটি অংশ।

সোর্সিং: যে কোনও কাজের জন্য একটি সংস্থান অনুসন্ধানের প্রক্রিয়ায় নিয়োগকারীরা সাধারণত কোনও মিলের প্রোফাইল খুঁজে পেতে বিভিন্ন উত্স যেমন জব বোর্ড, সোশ্যাল মিডিয়া, অভ্যন্তরীণ ডাটাবেস ইত্যাদি অনুসন্ধান করেন। একটি প্রোফাইল যা প্রদত্ত কাজের বিবরণের জন্য উপযুক্ত বলে মনে হচ্ছে। এই নির্দিষ্ট প্রক্রিয়া যেখানে আমরা প্রদত্ত কাজের প্রয়োজনের সাথে কোনও প্রোফাইলের সাথে মেলেছি তাকে সোর্সিং বলে।

নিয়োগ: এটির অর্থ সাধারণত সম্পূর্ণ নিয়োগ প্রক্রিয়া অনুসরণ করা যার মধ্যে রয়েছে সোর্সিং। যে কোনও নিয়োগের কাজের প্রথম পদক্ষেপটি সোর্সিং (পদক্ষেপ 1)। মেলানো প্রোফাইলগুলি একবার পছন্দ করার পরে, নিয়োগকারীরা এক ধাপ এগিয়ে যান এবং প্রার্থীকে কথা বলার / সাক্ষাত্কার দিয়ে প্রদত্ত প্রোফাইলটিকে যোগ্য করে তোলে (দ্বিতীয় ধাপ), যদি তারা প্রদত্ত প্রয়োজনীয়তার জন্য তাকে উপযুক্ত মনে করেন, তবে তারা শেষ ক্লায়েন্ট বা নিয়োগকারী পরিচালকদের সাথে সাক্ষাত্কারটি নির্ধারণ করে (পদক্ষেপ) 3)।

সাক্ষাত্কারের পরে প্রার্থী বাছাই হয়ে গেলে তারা নিয়োগের আনুষ্ঠানিকতায় যায় এবং প্রদত্ত শুরুর তারিখে তাদের কাজ শুরু করে।


উত্তর 2:

সর্সিং কোনও বিশেষ দক্ষতার সেটগুলিতে ফিট থাকা সম্ভাব্য প্রার্থীদের সন্ধানের জন্য ইন্টারনেট বা একটি ফোনের মতো সরঞ্জামগুলি ব্যবহার করছে। লিংকডইন, বুলিয়ান অনুসন্ধান, এন্টেলো, হায়ারটিউয়াল বা অন্যান্য পণ্যগুলির অগণিতের মতো সরঞ্জাম ব্যবহার করে সর্বাধিক সোর্সিং অনলাইনে করা হয়। একটি সসার কেবলমাত্র নাম জেনারেশন বা প্রচারের প্রথম রাউন্ডে করতে পারে, তারপরে একজন নিয়োগকারীকে হস্তান্তর করতে পারে।

একজন নিয়োগকারী উত্স, সাক্ষাত্কার, নিয়োগকারীদের নিয়োগের জন্য প্রার্থীকে উপস্থাপন করবে, নিয়োগের পুরো প্রক্রিয়া জুড়ে প্রার্থীর সাথে যোগাযোগ করবে, নির্বাচিত নয় এমন প্রার্থীদের অফার দেবে বা প্রত্যাখ্যান করবে।

আমি দুটোই করি।


উত্তর 3:

ভাল, যে কোনও বৃহত্তর প্রক্রিয়ার মতো - নিয়োগ বা প্রতিভা অর্জন - এর বিভিন্ন উপ-প্রক্রিয়া বা বিল্ডিং ব্লক রয়েছে। সোর্সিং (উইকিপিডিয়া অনুসারে- সোর্সিং হ'ল একটি প্রতিভা অধিগ্রহণের শৃঙ্খলা যা সক্রিয় কর্মী প্রার্থীদের সক্রিয়করণের নিয়োগের কৌশলগুলির সনাক্তকরণ, মূল্যায়ন এবং জড়িতকরণের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে) যদি কোনও ভিত্তি ভিত্তিতে কোনও নিয়োগ প্রক্রিয়া নির্মিত হয়। যদি আপনার সোর্সিং সঠিক না হয়, তবে আপনার নিয়োগ ব্যর্থতা হবে। শিল্পের ক্ষেত্রে - সর্সিং হ'ল ইনপুট এবং নিয়োগই আউটপুট। সুতরাং যদি আপনার ইনপুটটি ত্রুটিযুক্ত বা অকার্যকর হয় তবে আপনার আউটপুটটিও ব্যর্থতা হবে।


উত্তর 4:

ভাল, যে কোনও বৃহত্তর প্রক্রিয়ার মতো - নিয়োগ বা প্রতিভা অর্জন - এর বিভিন্ন উপ-প্রক্রিয়া বা বিল্ডিং ব্লক রয়েছে। সোর্সিং (উইকিপিডিয়া অনুসারে- সোর্সিং হ'ল একটি প্রতিভা অধিগ্রহণের শৃঙ্খলা যা সক্রিয় কর্মী প্রার্থীদের সক্রিয়করণের নিয়োগের কৌশলগুলির সনাক্তকরণ, মূল্যায়ন এবং জড়িতকরণের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে) যদি কোনও ভিত্তি ভিত্তিতে কোনও নিয়োগ প্রক্রিয়া নির্মিত হয়। যদি আপনার সোর্সিং সঠিক না হয়, তবে আপনার নিয়োগ ব্যর্থতা হবে। শিল্পের ক্ষেত্রে - সর্সিং হ'ল ইনপুট এবং নিয়োগই আউটপুট। সুতরাং যদি আপনার ইনপুটটি ত্রুটিযুক্ত বা অকার্যকর হয় তবে আপনার আউটপুটটিও ব্যর্থতা হবে।